Como menciono siempre en mi metodología una meta mal elaborada es peor que no tener una meta. Existen diferentes maneras de diseñar el plan para realizar nuestras metas, aquí hablaremos solo de las realmente relevantes y que han sido probadas que de verdad funcionan, Este Día quiero hablar muy brevemente sobre las metas desde la metodología S.M.A.R.T;
Los objetivos SMART son objetivos eficaces o inteligentes, que ayudan a que sigamos unas pautas para definirlos correctamente y que nos ayuden a alcanzar lo que deseamos.
¿Qué necesita un objetivo para que sea eficaz?
Para que nuestra meta tenga un objetivo eficaz debe tener estos requisitos:
Specific (Específico): El objetivo debe ser lo más concreto posible. Cualquier persona que sepa tu objetivo debe saber que es exactamente lo que pretendes hacer y cómo.
Medible (Measurable): EL objetivo debe ser medible, por lo que ha de ser una meta cuantificable.
En algunos casos es complicado pero debe poder ser medible para poder analizar nuestras estrategias.
Alcanzable (attainable): El objetivo debe ser ambicioso, un reto para nosotros pero posible. Hay que dar la posibilidad de reajustar los objetivos si hay cambios en el entorno.
Realista (Realist): Debemos tener objetivos dentro de nuestras posibilidades (tanto por nuestros recursos disponibles, como por nuestra motivación por lograr dicho objetivo etc.).
Tiempo (Timely): Hay que tener establecido una línea de temporal, cada objetivo debe estar definido en el tiempo, ya que nos ayudará a marcar las distintas etapas que nos permitirán llegar a la meta propuesta.
Puedo seguir hablando sobre esta metodología, ¿a ti que te parece?, házmelo saber con un comentario, espero tengas un buen día.
Sebastian de Meraki Coaching
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